الإستشارات الإدارية

طلب عرض فني ومالي

الإستشارات الإدارية

تقدم بست براكتس مجموعة من الدراسات الاستشارية التي تتميز وتتفرد بها مقارنة بمنافسيها من المراكز الاستشارية محلياً وإقليمياً، حيث تملك خبرة عملية وسابقة أعمال عبر السنوات الماضية أهلتها بشكل احترافي للاستمرار في التفرد بتقديم وطرح تلك الدراسات الاستشارية وذلك في المجالات الرئيسية التالية:

الموارد البشرية وبناء القدرات

  • بناء القدرات الوظيفية
  • اعداد دليل وقاموس القدرات
  • تحديد الاحتياجات التدريبية
  • بناء المسار الوظيفي والتدريبي
  • تقييم التدريب
  • إعداد اللوائح الخاصة بشؤون الموظفين
  • تقييم الأداء (الورقية والإلكترونية)
  • التسكين الوظيفي والمالي

التميز المؤسسي

  • مؤسِّسة مؤسسية و مؤسسية و مؤسسية و مؤسسية
  • تقييم جوائز التميز الداخلية
  • وضع خطط التنمية ومنهجيات العمل المؤسس

التخطيط الاستراتيجي وقياس الاداء

  • إعداد الخطط الاستراتيجية
  • المرفقات
  • إعداد أنظمة إدارة الأداء المؤسسي

التطوير والتنظيم الإداري

  • إعداد الهيكلة
  • إعداد الهياكل والأرفف
  • نماذج العمل
  • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
  • إعداد اللوائح اللوائح

مراكز التقييم

باستخدام المنهجيات والأدوات المعتمدة في شركة Thomas International نوفر لعملائنا الكرام خدمات حديثة ومتميزة لقياس الكفاءات الوظيفية والتي تبدأ بالاختبارات التالية:

      • قياس الكفاءات السلوكية PPA
      • اختبارات الذكاء GIA
      • اختبارات الذكاء العاطفي TEIQ
      • اختبارات 360ْ
      • اختبرات هوية مكان العمل HPTI

      أهم الدراسات الاستشارية التي اجرتها شركة بست براكتس

      وقد نفذت بست براكتس منذ العام 2007 حتى تاريخه ما يزيد عن (40) دراسة استشارية و تأهيلية متخصصة لكبريات المؤسسات الإقليمية والمحلية الخاصة والحكومية ذات السمعة المرموقة في أكثر من ثلاثة دول.

      الترتيبمجال الاستشارةالجهة المستفيدة
      1مشروع متكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب والمواد التدريبيةمنظمة الصحة العالمية-المكتب الإقليمي في عمان-الأردن
      2مجموعة استشارات في إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي وتسكينمصنع الإمارات للزيوت-الإمارات والأردن
      3بناء منظومة التدريب والمسار التدريبي وفقاً لنظام القدراتبرنامج الشيخ زايد للإسكان-دبي
      4تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد وتنفيذ خطة التدريب وزارة التربية والتعليم
      5صياغة وتصميم المهام والاختصاصات ورسم المسارات الوظيفيةغرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة
      6صياغة وتصميم حزم القدرات الوظيفية المعيارية-مركز تقييم وفق القدراتغرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة
      7تقييم القدرات الوظيفية الفعلية ووضع خطط التطويرغرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة
      8إعداد دليل وقاموس متكامل للقدرات الوظيفية وأدواتهاغرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة
      9إعادة بناء وتطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي الحالي وتطوير نظام التقييم 360غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة
      10مراجعة وإعادة صياغة بطاقات الوصف الوظيفي وتخطيط المسارات الوظيفيةالمجلس الأعلى للأمن الوطني
      11صياغة وتصميم حزم القدرات الوظيفية المعياريةالمجلس الأعلى للأمن الوطني
      12تقييم وتطوير طلبات الترشيح لأوسمة رئيس مجلس الوزراءوزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع
      13صياغة طلب الترشيح لجائزة التميز الخاصة بوزارة التربية والتعليممنطقة الشارقة التعليمية
      14مشروع تقييم مستويات قيادية (مراكز التقييم)وزارة العدل
      15التقييم المؤسسي الداخلي لكافة الجوائز والأوسمة والفئات (جائزة الريادة)-الدورة الخامسةوزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع
      16تحديد الاحتياجات التدريبية وزارة الصحة
      17التقييم المؤسسي الداخلي لكافة الجوائز والأوسمة والفئات - ( جائزة الريادة)-الدورة السادسةوزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع
      18تقييم الكفاءات السلوكية للموظفين (PPA) وفق مدخل توماس إنترناشونال THOMASوزارة العدل
      19إعادة التسكين وتطوير سلم الرواتب والمزايا الماليةشركة المدار الجديد - ليبيا
      20التأهيل المؤسسي والوظيفي الشامل وإعداد خطط التطوير والتحسين وفق برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي-تعاقديةصندوق الزواج
      21مشروع تطوير بطاقات الوصف الوظيفي وإعداد المسارات الوظيفية ونظم الكفاءات الوظيفيةوزارة الأشغال العامة
      22تحليل العمل وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة
      23تقييم الوظائف وفق الدليل المعتمدة في الجهات الحكومية بأبوظبي مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة
      24قياس حجم العمل FTEمجلس أبوظبي للجودة والمطابقة
      25تقييم الكفاءات السلوكية للموظفين (PPA) وفق مدخل توماس إنترناشونال THOMASدائرة الأراضي والأملاك
      26مشروع تقييم مستويات قيادية (مراكز التقييم)صندوق الزواج
      27إعداد بطاقات الوصف الوظيفي الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة
      28تطوير منظومة الموارد البشرية (مجموعة دراسات استشارية في الهيكلة والتصنيف والتوصيف وتقييم الوظائف والتسكين والمسارات وبناء القدرات الوظيفية ومراكز التقييم)الهيئة الاتحادية للمواصلات البحرية والبرية
      29تطوير منظومة الموارد البشرية (مجموعة دراسات استشارية في الهيكلة والتصنيف والتوصيف والتسكين والمسارات وبناء القدرات الوظيفية) الهيئة الوطنية للمؤهلات
      30إعداد بطاقات الوصف الوظيفيشركة المدار الجديد - ليبيا
      31التقييم المؤسسي الداخلي وفق منظومة الجيل الرابع لكافة الجوائز والأوسمة والفئات ( جائزة الريادة)-الدورة السابعةوزارة الثقافة والشباب وتنمية المعرفة
      32متابعة نظام إدارة الأداء وزارة الاقتصاد
      33تأهيل الوزارة لمتطلبات جائزة الإمارات للموارد البشريةوزارة الاقتصاد
      34شإعادة تسكين موظفي الشركة على سلم الدرجات والرواتبشركة المدار الجديد - ليبياشركة المدار الجديد - ليبيا
      35التقييم المؤسسي وفق منظمة الجيل الرابع -كافة الجوائز والأوسمة والفئاتوكالة الإمارات للفضاءوكالة الإمارات للفضاء
      36إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وخرائط المسارات الوظيفية ونظم الكفاءات وزارة الاقتصاد
      37تأسيس وتطوير آليات عمل مراكز التقييم (جاري العمل)الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب
      38جائزة حمدان بن راشد للأداء شتطوير المعايير التحكيمية للجوائز والفئات والآليات التنظيمية والمالية والإدارية التعليمي المتميزجائزة حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز
      39التأهيل لأوسمة دبي للتميز ضمن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميزهيئة تنمية المجتمع بدبي

      طلب عرض فني ومالي

      املأ النموذج وسنتواصل معك قريبًا