تقييم توماس للكفاءة

اطلب اختبار (GIA) الآن

تقييم توماس للكفاءة

تم الاعتراف بالكفاءة على نطاق واسع باعتبارها أهم مؤشر على نجاح الوظيفة. تقييم Thomas Aptitude هو تقييم للقدرة المعرفية يمكن أن يساعد في التنبؤ بمدى السرعة التي سيتخذها الفرد في التعامل مع دور أو نظام جديد.

ما هو اختبار القدرات ؟

اختبار القدرات هو طريقة لقياس قدرة الموظف أو المتقدم على أداء دور داخل الشركة. يركز على اختبار مهارات حل المشكلات والتواصل والمهارات العددية والتحليلية. باختصار ، سيختبر اختبار القدرات مهارات المرشح لدور أو واجب معين.

تمنح اختبارات الكفاءة مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية الأدوات اللازمة لتقييم مدى ملاءمة المرشح لدور ما بناءً على مهاراتهم وقدراتهم تحديدًا. نظرًا لأنه يتم تقدير الاختبارات وفقًا لهذه المعايير ، فإنها تساعد في تحديد الشخص المناسب للدور المتاح. إن القدرة على فهم كيفية أداء المرشح للمهام أو معرفة كيفية تفاعله مع المواقف المختلفة هي ، بالطبع ، ميزة كبيرة.

قد تختار بعض المنظمات ، التي يتم إجراؤها بشكل أساسي عبر منصات الإنترنت ، دعوتك إلى مكان العمل لإجراء هذه الاختبارات – يعتمد ذلك على عملية التوظيف لكل شركة.

لماذا تستخدم تقييم توماس للكفاءة ؟

يساعدك قياس قدرات المرشح على فهم ما إذا كان هذا الفرد سيكون قادرًا على استيعاب متطلبات الوظيفة بسرعة. يمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة عما إذا كانت لديهم القدرة على التكيف مع التحديات الجديدة ، وما إذا كانت مناسبة لدفع التغيير من خلال مؤسستك.

قراءة المزيد +

تسهل هذه البصيرة اختيار المرشح المناسب للدور من خلال وضع مرشح موضوعي على قدراتهم ، بغض النظر عن درجة الذكاء والمؤهلات والخبرة السابقة. هذا لا يعني أن معدل الذكاء والمؤهلات والخبرة ليست مهمة ، لكنها ليست أفضل مؤشر على الأداء المحتمل في دور ما.

من المسلم به على نطاق واسع أنه ليس كل شخص يتفوق في المدرسة ، وأن النتائج من الاختبارات الوطنية القياسية أو الاختبارات المقبولة في المجال ليست هي أفضل طريقة لفهم قدرات الفرد ، أو مستوى التحدي الذي يحتاجه للحفاظ على تحفيزهم والتزامهم ، أو ما إذا كانوا سوف تستجيب بشكل جيد لأنشطة التنمية.

البحث الذي أجرته جمعية علم النفس الأمريكية المؤتمر الوطني العراقي. راجع Frank L. Schmidt & John E.Hunter (1998) 85 عامًا من البحث ووجدوا أن القدرة المعرفية العالية ، أو الكفاءة كما يطلق عليها أيضًا ، كما تم قياسها بواسطة تقييم Thomas Aptitude ، ترتبط ارتباطًا مباشرًا بزيادة إنتاجية الموظف وأدائه في وظيفة.

يقيس GIA القدرة العقلية للشخص ويعطيك توقعًا لقدرته على استيعاب دور جديد أو الاستجابة للتدريب من خلال الإجابة على أسئلة مثل :

  • هل يمكن للفرد التعامل مع المتطلبات العقلية للوظيفة؟
  • ما مدى سرعة هذا الشخص في التعلم؟
  • هل يمكن أن يكون هذا الشخص طيارًا مرتفعًا؟
  • هل هذا الشخص قادر على حل المشاكل؟
  • ما مدى سرعة احتفاظ هذا الشخص بالمهارات والإجراءات الجديدة؟

الخلفية والنظرية

تم تطوير تقييم Thomas Aptitude (المعروف أيضًا باسم تقييم الذكاء العام أو GIA) على مدى 15 عامًا من قبل الدكتور بيتر دان في مختبر التقييم البشري بجامعة بليموث. قام توماس بدمج التقييم في مجموعة منتجاته في عام 2006.

قراءة المزيد +

تم تعريف الذكاء على أنه يحتوي على مكونات سائلة ومتبلورة (Horn & Cattell ، 1966):

الذكاء المائع (سرعة المعالجة البحتة) – العمليات الفكرية الأساسية لمعالجة المفاهيم المجردة والتعميمات والعلاقات المنطقية (كارول ، 1993). يستخدم الذكاء السائل لحل المشكلات الجديدة ، واستخدام المنطق في المواقف الجديدة وتحديد الأنماط. الذكاء المتبلور (العوامل المكتسبة) – القدرة اللفظية والميكانيكية والرقمية إلخ. الذكاء المتبلور هو القدرة على استخدام المعرفة والخبرة المكتسبة.

تم تصميم تقييم الكفاءة ودعمه نظريًا من خلال تصنيف / تصنيف كارول لمكونات القدرات المعرفية لـ “g” ، وهو الذكاء العام (عامل سبيرمان والآخرين للأداء العقلي). ومع ذلك ، فإن التقييم يهتم أكثر بكثير بالذكاء المرن واستخدام المعرفة الإجرائية بدلاً من المعرفة التقريرية ، من خلال قياس القدرات المعرفية الأولية (السرعة الإدراكية ، والتفكير اللفظي ، وما إلى ذلك). هذا يقيِّم ما أطلقناه على التدريب بدلاً من “الذكاء”.

ينظر تقييم الكفاءة في سرعة الفرد في معالجة المعلومات والقدرة على التعلم وتطوير مهارات جديدة. يستخدم تقييم الاستخبارات العامة لمجموعة متنوعة من الأغراض: التوظيف ، والاحتفاظ ، والتطوير ، والإدارة ، وتحديد احتياجات التدريب ، والتوجيه الوظيفي ، وتخطيط التعاقب الوظيفي ، ووضع المعايير.

تم تطوير تقييم الكفاءة لأول مرة كطريقة لقياس القدرات المعرفية وقابلية تدريب القوات المسلحة المعروفة باسم بطارية تجنيد الجيش البريطاني (BARB). مع استمرار تطور التقييم ، استخدم مختبر التقييم البشري إمكانات تكنولوجيا الكمبيوتر للريادة في البحث والتطوير في مجال توليد العناصر حيث يتم إنتاج عناصر الاختبار تلقائيًا لإنشاء عدد كبير للغاية من الأشكال المختلفة ولكن المتكافئة لنفس الاختبار (إيرفين ، دان وأندرسون ، 1990). تم تطوير GIA ، إلى جانب النسخة الورقية ، من نفس المبادئ النظرية والموارد مثل BARB. قامت شركة Thomas International بدمج النسخة الورقية في مجموعة منتجاتها في عام 1993 و GIA في عام 2006.

البنية

يتكون تقييم Thomas Aptitude من خمسة اختبارات عبر الإنترنت للقدرات المعرفية البسيطة (أي القدرات التي تعتمد على عمليات مثل التفكير واللغة واتخاذ القرار والتعلم والذاكرة).

قراءة المزيد +

يحتوي كل اختبار من الاختبارات الخمسة على نوع واحد من المهام وجميع الأسئلة في اختبار معين ذات مستوى صعوبة متساوٍ. ثم يتم تحديد درجة الفرد من خلال سرعة ودقة ردودهم. ثم تتم مقارنة الدرجات بعينة من السكان (المجموعة المعيارية) لتحديد ما إذا كانت الدرجات أقل أو أعلى أو متوافقة مع غالبية هؤلاء السكان.

على الرغم من أن الدرجة الإجمالية تقيس “القابلية للتدريب” ، فإن كل اختبار من الاختبارات الخمسة يقيس وظيفة معرفية محددة (مفصلة أدناه)

سرعة الإدراك الحسي: يقيس هذا الاختبار إدراك عدم الدقة في المواد المكتوبة والأرقام والرسوم البيانية ، والقدرة على تجاهل المعلومات غير ذات الصلة ، والقدرة على التعرف على أوجه التشابه والاختلاف ، والتحقق من الأخطاء. يختبر سرعة التشفير والمقارنة الدلالية.

الاستدلال: يقيس هذا الاختبار القدرة على عمل استنتاجات ، والقدرة على التفكير من المعلومات المقدمة واستخلاص النتائج الصحيحة. يقيم هذا الاختبار قدرة الفرد على الاحتفاظ بالمعلومات في ذاكرته قصيرة المدى وحل المشكلات.

سرعة ودقة الرقم: هذا اختبار للتلاعب العددي ومقياس لقدرة التفكير العددي الأساسية. يقيس الدرجة التي يمكن للفرد أن يعمل بها بشكل مريح مع المفاهيم الكمية.

التصور المكاني: يقيس هذا الاختبار القدرة على إنشاء الصور الذهنية للأشياء ومعالجتها. يرتبط هذا الاختبار باختبارات الاستدلال الميكانيكي ، ويقيم قدرة الفرد على استخدام مهارات التخيل الذهني لمقارنة الأشكال. يتعلق الأمر بالقدرة على العمل في البيئات التي تتطلب مهارات التصور لفهم المهام وتنفيذها.

معنى الكلمة: يقيم هذا الاختبار معرفة الكلمات والمفردات. يقيس استيعاب عدد كبير من الكلمات من أجزاء مختلفة من الكلام والقدرة على تحديد الكلمات التي لها معاني متشابهة أو معاكسة. يقيم القدرة على العمل في بيئات تتطلب فهمًا واضحًا للتعليمات المكتوبة أو المنطوقة.

الموثوقية والمصداقية

خضع اختبار Thomas Aptitude لاختبارات علمية صارمة لتحديد موثوقيتها وصلاحيتها كتقييم نفسي. أظهرت العديد من الدراسات البحثية أن GIA مقياس ثابت وصالح لقابلية التدريب.

قراءة المزيد +

تم تسجيل GIA لدى جمعية علم النفس البريطانية (BPS) بعد أن تم تدقيقها وفقًا للمعايير الفنية التي وضعتها اللجنة الأوروبية الدائمة للاختبارات والاختبارات ، وهي جزء من الاتحاد الأوروبي لرابطات علماء النفس.

اطلب اختبار (GIA) الآن

املأ النموذج وسنتواصل معك قريبًا