تقييم توماس للهوية في مكان العمل

اطلب اختبار (HPTI) الآن

تقييم توماس للهوية في مكان العمل

كيف تعرف ما إذا كان شخص ما مناسب تمامًا لدور أو منصب وظيفي معين؟ يقيم تقييم شخصية توماس ست سمات أساسية تساعد في تحديد أفضل مرشح لدور يضيف الثقة إلى التوظيف الخاص بك.

ما هو اختبار الشخصية في مكان العمل ؟

يوفر اختبار الشخصية في مكان العمل نظرة ثاقبة لنقاط القوة والضعف لدى الشخص وحيث يمكن لنقاط القوة والضعف هذه أن تعرقل تقدمه في مكان العمل. تم تصميم اختبار الشخصية في مكان العمل لفهم نوع الشخصية العملية التي لديك.

هل أنت شخص يحب التفاعل الاجتماعي؟ هل تستمتع بالعمل بمفردك أو في فريق؟ هل يمكنك قيادة فريق عندما يحين الوقت لذلك؟ يهدف اختبار الشخصية في مكان العمل إلى اكتشاف هذه السمات بالذات ، وبعد ذلك ، عند استخدامه مع سلسلة من الأدوات الأخرى ، يساعدك على تطوير نقاط قوتك وتجهيزك للتعامل مع نقاط ضعفك.

من الموارد البشرية إلى الشخص الذي يوظفك لفريقهم ، يرغب القائمون على التوظيف في اكتشاف المزيد حول طريقة عملك وكيف يمكنك التعامل مع تحديات ومواقف مكان العمل.

مع تقدم المزيد والمزيد من المرشحين للوظائف ، أصبح اختبار الشخصية في مكان العمل أداة رئيسية للمساعدة في تحديد الموظفين المحتملين بناءً على شخصيتهم ، وبالتالي ، ملاءمتهم لدور على أساس علمي أكبر من أي وقت مضى.

إن مطابقة الشخص المناسب مع الوظيفة المحددة أمر منطقي من الناحية التجارية. اختبار الشخصية في مكان العمل هو مجرد أداة واحدة تساعد أصحاب العمل على القيام بذلك.

كيف يعمل اختبار الشخصية في مكان العمل ؟

اختبار الشخصية في مكان العمل عبارة عن سلسلة من الأسئلة التي سيحتاج المرشح للإجابة عليها من أجل إكمالها. بشكل عام ، يمكن أن تختلف الاختبارات عن الأسئلة التي تشمل ؛ عبارات صحيحة أو خاطئة ، توافق / لا أوافق / لا ، مقياس الإعجاب (1-7) أو بيان متبوع بالأقل / الأكثر.

تبدأ هذه الأسئلة مجتمعة في إعطاء نظرة عامة عن المرشح وسمات شخصيته. يغطي اختبار الشخصية في مكان العمل الخاص بنا على وجه التحديد هذه المجالات من اختبار الشخصية. يساعد مؤشر السمات المحتملة (HPTI) بشكل خاص على تحديد إمكانات القيادة كجزء من برنامج الاختبار.

طوره إيان ماكراي وأدريان فورنهام في عام 2006 ، تم تصميم HPTI على أساس نموذج “الأمثل” ، والذي يفترض أن سمات الشخصية يمكن اعتبارها “مثالية” بناءً على متطلبات دور أو منصب وظيفي معين ، مثل المدير التنفيذي الأول قيادة.

تم تنسيق الإجابات على شكل استبيان تقرير ذاتي ، وتحتوي الإجابات على 7 مستويات من الاتفاق على مقياس ليكرت من 1 إلى 7 (1 “لا أوافق تمامًا” إلى 7 “موافق تمامًا”) مع 78 عنصرًا فريدًا. يستغرق الاختبار أقل من 8 دقائق ليكتمل.

تقييم القدرات والقيادة

طبيعة التقييم

تحليل الشخصية لإمكانيات القيادة

Z

طريقة التقييم

استبيان من 78 سؤالا يتم استكماله عبر الإنترنت

الوقت

الوقت اللازم لإكمال التقييم هو 10 دقائق

w

اللغات

متوفر بعدة لغات من بينها العربية

يعتبر تقييم شخصية مكان العمل من أهم أنواع التقييمات المتعلقة بالاستعداد للقيادة والقيادة ، حيث أنه يمكّن المؤسسة من إدارة وتحديد الخصائص القيادية للموظفين والمرشحين ، بالإضافة إلى :

  • مخططات ناجحة
  • تنمية المهارات القيادية
  • القيادة والعمل الجماعي
  • توظيف الخريجين
  • الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة

الخلفية والنظرية

تقييم شخصية توماس مدعوم بمؤشر سمات الشخصية العالية (HPTI) الذي طوره إيان ماكراي وأدريان فورنهام في عام 2006.

قراءة المزيد +

يقيس التقييم الوعي والتعديل والفضول ونهج المخاطر وقبول الغموض والقدرة التنافسية.

تنعكس استجابات الشخص مرة أخرى كموقف على سلسلة متصلة لكل سمة من الصفات الست ، والتي تتكون من منخفضة جدًا أو منخفضة أو متوسطة أو عالية أو عالية جدًا. الكثير أو القليل جدًا من السمات سيكون له مزايا وعيوب. يمكن أن تشير مستويات سمات معينة إلى احتمالية عالية للنجاح ، أو من المحتمل أن تشير إلى الخصائص التي يمكن أن تقضي على خلاف ذلك

البنية

تقييم شخصية توماس هو استبيان تقرير ذاتي. يشير الأفراد إلى مستوى موافقتهم على مقياس ليكرت من 1 إلى 7 (1 “لا أوافق تمامًا” إلى 7 “موافق تمامًا) مع 78 عنصرًا فريدًا. يستغرق اختبار الشخصية 10 دقائق فقط لإكماله.

الموثوقية والمصداقية

تم تطوير اختبار توماس بيرسوناليتي على مدار سنوات عديدة بالتعاون مع خبراء ومهنيين وممارسين من خلال برامج بحثية وبالتعاون مع باحثين في جامعة كوليدج لندن وشركة هاي بوتنشيال سايكولوجي ليمتد.

قراءة المزيد +

تم التحقق من صحة اختبار الشخصية على نطاق واسع وتحسينه لتطبيقات مكان العمل بعد البحث السيكومتري مع الآلاف من المشاركين حيث تخضع البيانات المكتسبة لأساليب إحصائية متقدمة.

اطلب اختبار (HPTI) الآن

املأ النموذج وسنتواصل معك قريبًا