تقييم توماس السلوكي

اطلب اختبار (PPA) الآن

تقييم توماس السلوكي

باستخدام أربعة عوامل رئيسية للملف الشخصي: الهيمنة ، والتأثير ، والثبات ، والامتثال ، يوفر تحليل الملف الشخصي لتوماس (PPA) معلومات حول مخاوف متلقي التقييم ، والدوافع ، والقيم ، والسلوكيات.

ما هو اختبار توماس لتقييم السلوك ؟

التقييم السلوكي هو أداة مصممة لمراقبة سلوك الشخص وفهمه وشرحه والتنبؤ به.

تساعدنا التقييمات السلوكية على فهم العديد من الجوانب المختلفة لشخصية الشخص. وهي تشمل فهم أسلوب تفكير الشخص ، والاستعداد للتعلم ، والقدرات القيادية.

إن القدرة على التنبؤ بكيفية تصرف شخص ما في الوظيفة ، أو العمل مع الآخرين ، أو التغلب على النكسات أو تطبيق نفسه في مواقف حل المشكلات ، ترتبط ارتباطًا مباشرًا بتحقيق الأهداف المتعلقة بالوظيفة ، وبالتالي تحقيق أهداف العمل أيضًا.

طريقة عمل اختبار التقييم السلوكي ؟

استنادًا إلى نظرية DISC ، سيحلل التقييم السلوكي مخاوف الشخص ودوافعه وقيمه وأسلوبه السلوكي باستخدام أربعة عوامل رئيسية للملف الشخصي: الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال.

تقييم سلوك توماس (PPA) هو أداة التقييم السلوكي لدينا التي تأخذ عوامل الملف الشخصي هذه في الاعتبار وتختبر مواقف المرشحين في كل منطقة. سيتم تحليل هذه المجالات الأربعة ، المرسومة على رسم بياني ، من خلال تقنية خاصة تمنح أصحاب العمل وموظفي التوظيف نظرة ثاقبة على النمط السلوكي للمرشح.

ثم يتم استخدام تقييم سلوك توماس لتوفير رؤية أعمق لسمات الشخصية هذه ، ومواءمة الأشخاص مع الدور الصحيح ومساعدة عملية التوظيف على التحرك في الاتجاه الصحيح.

ما هي عملية تقييم السلوك لدينا ؟

التنميط الوظيفي

تقييم المرشحين

مقارنة الوظائف (PPA مقابل الوظيفة)

i

تقارير إضافية

تقرير إضافي لـ PPA

  • استبيان المقابلة :
    • إدارة
    • مبيعات
    • جنرال لواء
  •  مراجعة :
    • إدارة
    • مبيعات
    • اصطلاحي
    • مركز الاتصال وخدمة العملاء
  • نقاط القوة والقيود
  • التوافق (PPA مقابل PPA)
  • مهارات القيادة
  • احتياجات التدريب
  • إرشاد مهني
  • ملاحظات المرشح
  • ملخص تنفيذي
  • دليل المقابلات
  • بحث واختيار
  • كيفية إدارة

الخلفية والنظرية

في أواخر الخمسينيات وأوائل الستينيات من القرن الماضي ، طور الدكتور توماس هندريكسون نظرية DISC لـ William Moulton Marston لإنتاج تحليل Thomas Personal Profile (PPA) لمكان العمل.

قراءة المزيد +

ذكرت نظرية مارستون الأصلية أن الأفعال القائمة على العواطف هي استجابة بيولوجية اجتماعية للفرد تجاه البيئات الاجتماعية الداعمة أو المعادية. تحدد هذه الإجراءات كيفية تفاعل الفرد مع البيئة.

تم الافتراض بأن الطريقة التي يتفاعل بها الفرد مع البيئة تأخذ أربعة اتجاهات أساسية: النزعات للسيطرة والتأثير والخضوع والامتثال. نشر مارستون كتابه “عواطف الأشخاص العاديين” عام 1928 ، والذي وصف نظريته عن الوعي البشري بتفصيل شامل.

يحدد PPA ، المعروف أيضًا باسم تقييم Thomas Behavior ، ما إذا كان الأفراد يرون أنفسهم يستجيبون لمواقف مكان العمل التي يرون أنها مواتية أو صعبة ، ويكشف ما إذا كانت أنماط استجابتهم نشطة أم سلبية ؛ وبالتالي تصنيف التفضيلات السلوكية للفرد من حيث أربعة مجالات: الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال.

البنية

يعد Thomas PPA تقييم اختيار قسري يستخدم طريقة مرجعية إيحائية – تتم مقارنة أنماط استجابة الفرد بأنفسه بدلاً من درجات مجموعة المقارنة. يُطلب من الأفراد اختيار صفة واحدة يعتقدون أنها تصفهم أكثر وأقل وصفًا لهم.

قراءة المزيد +

من أجل إكمال PPA ، يختار الأفراد صفتين من الصفات من مجموعة مكونة من أربعة ، واحدة “أكثر تشابهًا” وواحدة “الأقل إعجابًا” بهم. تتكرر هذه العملية 24 مرة ، بإعطاء 48 اختيارًا من إجمالي 96 كلمة.

اتفاقية شراء الطاقة متاحة إلكترونيًا عبر الويب وبتنسيق ورق وقلم رصاص. طورت Thomas International أيضًا تنسيق PPA + المناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 11 عامًا وللمرشحين الذين يجيدون اللغة الإنجليزية ولكن اللغة الإنجليزية ليست لغتهم الأولى.

الموثوقية والمصداقية

خضع Thomas PPA لاختبارات علمية صارمة لتحديد موثوقيتها وصلاحيتها كتقييم نفسي. تم تسجيل PPA لدى جمعية علم النفس البريطانية (BPS) بعد أن تم تدقيقها وفقًا للمعايير الفنية التي وضعتها اللجنة الأوروبية الدائمة للاختبارات والاختبارات ، وهي جزء من الاتحاد الأوروبي لرابطات علماء النفس.

قراءة المزيد +

تجري شركة Thomas International بحثًا نفسيًا مستمرًا مع PPA. لقد تعاونا سابقًا مع مركز القياس النفسي بجامعة كامبريدج. يرجى التواصل مع psychology@thomas.co.uk إذا كنت مهتمًا بدعم برامج التطوير المستمر لدينا.

اطلب اختبار (PPA) الآن

املأ النموذج وسنتواصل معك قريبًا