توماس

هذا النص هو مثال لنص يمكن أن يستبدل في نفس المساحة، لقد تم توليد هذا النص من مولد النص العربى، حيث يمكنك أن تولد مثل هذا النص أو العديد من النصوص الأخرى إضافة إلى زيادة عدد الحروف التى يولدها التطبيق.

يمكنك

  • تجنيد الشخص المناسب
  • تحسين التواصل
  • تحفيز وإشراك الموظفين
  • تحديد مجالات التطوير
  • ان تقوم بإدارة الأداء

السلوك

تحليل الملف الشخصي (PPA)

يوفر تحليل الملف الشخصي (PPA) رؤية سريعة وعميقة حول التفضيلات السلوكية للشخص وأسلوبه في الاتصال.

الجدارة والقدرة

تقييم الذكاء العام (GIA)

يقيس تقييم الذكاء العامة (GIA) كفاءة الفرد في 5 مجالات رئيسية ؛ التفكير ، السرعة الإدراكية ، سرعة الحساب ودقته ، المعنى الكلامي والتصور المكاني.

يمكنك

  • قياس القدرات العقلية بما في ذلك حل المشكلات والقدرة على التكيف
  • فهم كيف تتطور من خلال التدريب
  • تحديد القادة المحتملين الذين لديهم المهارات لدفع التغيير
  • التأكد من أن الشخص يواجه تحديًا كافيًا

يمكنك

  • فهم مشاعر الموظفين وكيف يديرون العلاقات
  • تعيين مرشحين أذكياء عاطفيًا
  • توظيف التواصل الفعال
  • صقل مهاراتهم الإدارية
  • تعزيز المشاركة والولاء

الذكاء العاطفي

استبيان سمات الذكاء العاطفي (TEIQue)

يقيس استبيان سمات الذكاء العاطفي (TEIQue) 15 سمة عاطفية تتعلق بالرفاهية والتحكم في النفس والعاطفية والتواصل الاجتماعي.

التغذية الراجعة بدرجة 360

يتمكن الأشخاص من خلال نظام Thomas 360 بجمع التغذية الراجعة للأداء من مديريهم وزملائهم وأعضاء الفريق والعملاء ثم مقارنة هذه التعليقات مع تصورهم الخاص لأدائهم.

يمكنك

  • اكتشاف الفجوة بين الهوية والسمعة
  • فتح قنوات اتصال للتحسين بين الفرق
  • كشف القضايا التي قد تؤثر على أداء الموظف
  • المساعدة في زيادة الوعي بالذات

يمكنك

  • إنشاء / دعم خطط التنمية القيادة
  • تعزيز العمل الجماعي بين القادة
  • التعرف على التخطيط المتعاقب
  • تعزيز مشاركة الموظف من خلال قيادة قوية
  • أضافة اليقين إلى توظيف الخريجين
  • الاحتفاظ بنجوم المستقبل من خلال تطويرها

هوية مكان العمل

مؤشر صفات الامكانيات العالية (HPTI)

مؤشر صفات الامكانيات العالية (HPTI) هو تقييم لهوية مكان العمل يستند إلى نموذج “الخمسة الكبار” ، ويقيم الصفات التي تتنبأ بنجاح الوظيفة ومخاطر الانحراف عن المسار.